アクセンチュアの面接は何回？採用フローのまとめ！【元社員が解説】

まとめ

いかがでしたでしょうか？

アクセンチュアの中途面接はスケジュール調整がスムーズに行けば、

という非常にスピーディな選考でした。

事前に想定質問を考えて準備するよりも、自信をもって伝えられる自分のストーリーや今後どうなっていきたいのかを過去の経歴と合わせてしっかり伝えることができれば比較的スムースに通りやすいのかなと思います。

現在はアクセンチュア全体でも採用意欲が高まっており、当時よりも内定の門が広がったという話をよく聞きます。前職の同僚をアクセンチュアの紹介制度を利用し紹介したところ、「高卒」でも経験者採用で入社させることに成功しました。(※一般的な募集要項には大卒以上)

経歴・職歴・会社の規模などを気にしている方で躊躇している方は、ぜひ1度チャレンジしてみてはいかがでしょうか？(※アクセンチュアの経歴があると次の転職でも有利に働きます)

アクセンチュアの転職を考えているのであればエンジニア職よりもコンサル職で入社することをオススメします。