年収を上げる転職とは？～年収交渉を成功するためのポイントを解説～

こんにちは、ゴウ(@GouBusiness)です。

 

 

今の年収に満足していますか？

 

そもそも年収がなぜ低いのか？

まず、自分の年収がなぜ周りより低いのかを考えてみることが大事です。

 

 

そのためには、毎月の給料で比較するのではなく、時間単価を計算してみましょう。

 

ずばり

月収÷(労働時間＋残業時間)

年収を上げるための重要なポイントとは？

では続いて年収アップを見込んだ転職の重要なポイントについて解説していきます。

 

業界による年収水準を知ることが大事

転職によって年収を上げるためには

・年齢 ・保有するスキル ・経験

これらのことが考慮されます。

 

しかし、その他にも業界によって年収の水準が異なります。

 

相場が低い業界であれば、個人の年齢やスキルだけでは年収アップは難しくなります。あなたの年齢やスキルを加味して、業界ごとの年収水準を確認することが重要です。

 

パソナキャリアの年収シミュレーションがわかりやすいので、使ってみましょう。

 「大企業＝年収が高い」ではない

転職者によくありがちなのが

 

 

と考えることです。

 

しかし、大企業に就職すれば必ず年収がアップするとは限りません。確かに大企業のほうが平均年収は高い傾向にありますが、大企業ほど経営実績が長いため「年功型」の給与体系である場合が多いものです。

 

 

「年功型」の給与体系では勤続年数や年齢を重視しますので、あなたのスキルよりも年齢などに注目されるということも多いです。そのため前職での給与基準ではなく、転職先の同年代の同年齢を基準としたものとなる可能性があり、必ずしも年収が上がるとは限らないのです。

 年収を上げるなら実力主義の会社を選ぼう

「年功型」は勤続年数や年齢を重視しますが、反対に「実力・実績型」の給与体系を取る企業であれば、あなたの実力がストレートに給与に反映されます。

 

「実績を出し続けなければならない」というプレッシャーはありますが、年収を大きくアップさせる可能性が高い給与体系でしょう。

 

自分のスキルに自信があって

と考えているのであれば、実力や業績評価の企業を選ぶのがベターでしょう。主に外資系企業は実力重視ですので視野に入れるとよいでしょう。

転職先の業績をチェックしよう

年収を上げるために欠かせないのが転職先の実績です。

 

なぜなら賞与やボーナスは企業業績が最も反映されやすいためです。年収をアップさせるためには月々の給与だけでなく、賞与額も考慮する必要があります。

 

 

業績が好調な企業であれば、賞与額も期待できます。それだけではなく、あなたが今後何十年と所属する可能性がありますので、企業業績は好調なのか？はしっかりと確認しておくべきポイントです。これらは会社のHPなどでチェックすることができます。

 

業績の良い企業は採用に対しても積極的な場合が多いので、採用を活発に行っていることが多いです。

年収の交渉を成功させるためには？

転職において、年収をアップさせるためには年収交渉は必須です。新しい転職先でのベースとなる年収になりますので必ず行いましょう。

 

今回は年収交渉コツを紹介していきます。

自分の市場価値と需要を分析しよう

年収交渉は見方を変えれば、あなたという商品を企業に売り込むようなものです。

 

そのため

・市場におけるあなた自身の価値 ・市場の需要

これらを把握できなければ、いくらの年収が妥当なラインかはわかりません。

 

 

あなたが転職しようとする企業の業界において

・自分がどのくらいの価値があるのか？ ・どれほどの需要があるのか？ ・何を提供できるのか？

これらの点をできるだけ細かく分析することがとても重要です。

 

 

そのためにはまず自分のスキルの棚卸しから始め、市場の動向と照らし合わせながら分析してみましょう。

 

希望年収の根拠を提示しよう

希望年収は高いのに越したことはありません。しかし、あなたのいくら希望年収を伝えたところで、その根拠が明らかでないと企業側も判断できません。

 

 

と聞かれた場合、明確に答えられるように準備をしておく必要があります。

 

金額の根拠を提示するためにも、先ほどお話した「自分の市場価値と需要を分析」は重要です。

 

 

年収について”交渉”をしたいのであれば、根拠は必ず用意する必要があります。過去の自分の実績や会社に貢献できたエピソードをいくつか用意しておくとよいでしょう。

 

具体的なイメージを相手に伝えることによって

交渉のタイミングは内定後

最後に年収交渉のタイミングについてです。

 

と思うかもしれません。

 

ずばり年収交渉は

内定通知から内定承諾までの期間

が良いとされています。

内定前には年収の希望額を伝えるだけにして、年収交渉をしたい場合は内定後に行うのが基本です。(※年収交渉の場を別途設けてもらえる場合も多いです。)

転職エージェントを活用しよう

これらのことをすべて対応してくれます。

 

忙しくて時間が取れない場合や交渉事が苦手という場合には転職エージェントを活用すると効率的に転職活動を行うことができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

 

以下まとめになります。

年収アップ転職をするためには

市場（業界）のリサーチ 企業のリサーチ 自分自身の分析

これらが必須です。

 

闇雲に

と簡単に判断せず、しっかり業績や会社の文化なども調査したうえで転職することが、年収アップにつながります。

 

ぜひ悔いのない転職活動を行ってくださいね。この記事が参考になれば幸いです。