こんにちは、元アクセンチュア社員のゴウ(@GouBusiness)です。
以前アクセンチュアの給料についてお話ししました。
ボーナスは意外に少ない？
アクセンチュアは大きく
| ・コンサル職 ・エンジニア職 |
の2つに分かれており、「コンサル職」については年棒制になっています。そのためコンサルの場合には、基本的にボーナスはありません。しかしマネージャー職になると成果によってはボーナスが出るという仕組みになっています。
一方「エンジニア職」は年棒制ではないため、ボーナスが支給されます。
しかし基本的に月収が平均よりも高く設定されているので、おおよそ出ても1.5か月分ぐらいでした。基本は年に1回です。業績がいい場合には年に2回に支給されることもありました。
が、ここで一つ注意が必要です。
| 査定評価で最低ランクを取ってしまうとボーナスが一切支給されません。 |
ここら辺は外資っぽい特徴です。最低ランクというのは、全体の中の下位5-10%を指します。そのため、エンジニア人口の全体の約10%は毎年ボーナスをもらってないという計算になります。月収1.5か月が出ないというのはかなりインパクトが強めですね。
って思うかもしれませんが、プロジェクトで一緒になった人でも数人いました。
アクセンチュアの昇給額はどれぐらい？
アクセンチュアでは年に1度昇給のタイミングがあります。こちらも上記のボーナスの査定と同様に評価されます。
例えば職位が一つ上がると、だいたい年収ベースで200万ぐらいあがるイメージだとおもいます。エンジニア職の場合はコンサル職よりもさらに細かく職種が分かれているので、100万UPぐらいのイメージです。
以下が想定年収になります。
エンジニア職の場合
| クラス | 想定年齢 | 想定年収 |
| アソシエイト | 大卒1~2年目 | 350万 |
| アナリスト | 23歳~27歳 | 350-450万 |
| シニアアナリスト | 25歳-29歳 | 450-550万 |
| チームリード | 30歳~35歳 | 600-750万 |
| アソシエイトマネージャー | 35歳~40歳 | 750-850万 |
| マネージャー | 38歳~43歳 | 850-1000万 |
| シニアマネージャー | 42歳~ | 1000-1200万 |
| マネージングディレクター | 無理？ | ？？ |
コンサル職の場合
| クラス | 想定年齢 | 想定年収 |
| アナリスト | 大卒1-3年目 | 450-550万 |
| コンサルタント | 25歳~30歳 | 550-750万 |
| マネージャー | 30歳~35歳 | 800-1000万 |
| シニアマネージャー | 35歳~40歳 | 1200-1500万 |
| マネージングディレクター | 40歳~ | 2000万- |
もちろん職位(クラス)が上がらなくても一定額の昇給はあります。
| 年収の3%-8%の昇給 |
になります。
仮に800万の年収だった場合、平均的な評価でも年間24万円のUPになります(月2万円の昇給)。日系企業の場合には多く見積もっても月5000円-10000円が昇給額の相場と考えるとかなり大きいのかなと思います。
またアクセンチュアではそれぞれの職位について
| X年以内に次のクラスへ昇格してくださいね |
という指標があります。
もしそれが達成できないと、周りからは「できない」という烙印を押されてしまい
| ・プロジェクトを外される ・別の部署に異動になる |
といった可能性は十分あります。
最悪なのは、年間査定で最低ランクがついてしまうと、
| ・ボーナスカット(エンジニア職の場合) ・昇給額0 |
ということにもなってしまいます。
そのため成果が出せないと、厳しめの給与体系になっています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
今回はアクセンチュアのボーナスや昇給について紹介させていただきました。
以下まとめです。
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ぜひ今後生きていく上で、大きなヒントになることが多いと思いますので、ぜひ学んで少しずつでも実践していってください！
